Піпл Партнер Сертифікація HR курс українською Майк Притула

Це допомагає краще зрозуміти сильні та слабкі сторони команди, а також визначити пріоритетні напрямки розвитку. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. Довіра до HR People Partner є критично важливою для ефективної взаємодії з командою. Її формування вимагає системного підходу та регулярної присутності у житті команди. Важливо бути відкритим і прозорим у комунікації, ділитися причинами прийняття рішень та завжди дотримуватись обіцянок.

Знайдіть роботу, яка підходить саме вам

Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку. Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації. Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing.

Помилки та ризики

Людина швидше входить у робочий ритм, знайомиться з колективом та бере активну участь у житті команди. Як результат – мінімальна кількість звільнень в період випробувального терміна та адаптації. Його робота передбачає супроводження співробітника на всіх етапах його життєвого циклу в компанії. У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне. Це може бути зустріч новачка у перший робочий день, допомога в адаптації,  розв’язання різних питань й ситуацій в процесі роботи, проведення exit-інтерв’ю тощо. Перший етап роботи HR People Partner із командою — це аналіз поточного стану колективу, його ефективності, взаємодії та культури.

• Якщо ви тільки в процесі інтеграції HR People Partnership проєкту в компанії або на старті своєї карʼєри, нижче для вас будуть надані рекомендації щодо того, з чого починати роботу.
• Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку.
• Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим?
• Лідер команди має приймати рішення, а HR допомагає йому це робити усвідомлено та ефективно.
• Налагоджує взаємодію між HR-департаментом і бізнесом, займається підготовкою і впровадженням стратегії розвитку, управляє змінами.
• Довіра до HR People Partner є критично важливою для ефективної взаємодії з командою.

HR бізнес-партнер

HR сьогодні – це не про контроль і адміністрацію, а про партнерство. Лідер команди увійти до IT має приймати рішення, а HR допомагає йому це робити усвідомлено та ефективно. People Partner – це посада в HR-департаменті, яка передбачає роботу над задоволеністю співробітників, їхньою мотивацією і розвитком у компанії. Важливо бачити команду як систему, розуміти її динаміку, виявляти ризики та впливати на процеси, які формують культуру та ефективність.

Кто такой HR People Partner

HRPP є ланкою, яка зв’язує Team Lead та членів команди та сприяє покращенню взаємодії у колективі. Зокрема, в обов’язки таких фахівців входить збір та обробка звернень від співробітників. Це може відбуватися під час особистого звернення або за допомогою внутрішніх каналів зв’язку в онлайн-форматі. Наприклад, в АНЦ абсолютно для всіх співробітників є доступ до внутрішнього каналу «QR код. Завдяки їй ми маємо можливість бачити реакцію та відгуки людей на наші нововведення, оновлення, https://wizardsdev.com/ рішення та робити певні висновки. Ми використовуємо файли cookie для персоналізації контенту, реклами і для аналізу нашого трафіку.

Чи залишаться записи занять? Так, без обмежень в часі

• Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань.
• В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії.
• Його основне завдання – бути мостом між співробітниками та бізнесом, допомагаючи адаптувати HR-стратегії під конкретні потреби компанії, враховуючи бізнес-контекст.
• HR People Partner використовує широкий спектр інструментів для ефективної взаємодії з керівниками та співробітниками.
• Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем.
• HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію.

Ми також ділимося інформацією про використання вами нашого сайту з нашими партнерами people partner в рекламі і аналітиці. Продовжуючи використовувати наш веб-сайт, ви погоджуєтеся на використання всіх файлів cookie. Ви завжди можете змінити свої налаштування файлів cookie у своєму браузері і відключити їх. Це можуть бути внутрішні навчання, менторські програми та проведення воркшопів з розвитку soft skills.

До яких дій може вдатися HRPP для підтримки психологічного комфорту співробітників?

Місія нашого освітнього проєкту – впровадити якісну HR-методологію в кожній компанії та підвищити ефективність управління персоналом. Це дозволить покращити HR-бренд та зменшити відтік кваліфікованих спеціалістів за кордон. HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію. Новачок завжди може зателефонувати або написати фахівцю для отримання підказки чи поради.

47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою. Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.